एक महिला की शादी होने पर उसे नौकरी से बर्खास्त करने पर भेदभाव और असमानता का गंभीर मामला, सुप्रीम कोर्ट में पहुंचा मामला

सुप्रीम कोर्ट ने हाल ही में टिप्पणी करते हुए कहा कि किसी महिला को इस आधार पर नौकरी से बर्खास्त करना कि उसने शादी कर ली है, "लैंगिक भेदभाव और असमानता का एक बड़ा मामला" है, क्योंकि उसने केंद्र को एक पूर्व सैन्य नर्स को ₹ 60 लाख का मुआवजा देने का निर्देश दिया। जिसे अब ख़त्म हो चुके सेना के आदेश के तहत सेवा से हटा दिया गया था, जिसमें इस तरह की कार्रवाई के लिए विवाह को आधार बनाया गया था। 

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न्यायमूर्ति संजीव खन्ना और न्यायमूर्ति दीपांकर दत्ता की पीठ ने 14 फरवरी को एक मामले की सुनवाई करते हुए यह निर्देश दिया, जिसमें सैन्य नर्सिंग सेवा (एमएनएस) की एक स्थायी कमीशन अधिकारी पूर्व लेफ्टिनेंट सेलिना जॉन को अगस्त 1988 में सेना द्वारा सेवा से हटा दिया गया था। रिहाई आदेश में कहा गया है उसकी नौकरी इस आधार पर समाप्त कर दी गई कि उसी वर्ष अप्रैल में उसकी शादी हो गई थी और उसे वार्षिक गोपनीय रिपोर्ट (एसीआर) में निम्न ग्रेड प्राप्त हुआ था।

समाप्ति आदेश 1977 के सेना निर्देश के तहत पारित किया गया था जिसका शीर्षक था "सैन्य नर्सिंग सेवा में स्थायी कमीशन देने के लिए सेवा के नियम और शर्तें", जिसे बाद में 1995 में वापस ले लिया गया था। मार्च 2016 में, जॉन की रिहाई के आदेश को सशस्त्र बल न्यायाधिकरण (एएफटी), लखनऊ द्वारा रद्द कर दिया गया था, जिसने उसे पिछले वेतन के साथ बहाल करने का निर्देश दिया था। उस वर्ष अगस्त में, केंद्र ने शीर्ष अदालत में अपील को चुनौती दी। केंद्र की अपील को खारिज करते हुए, पीठ ने कहा: “हम प्रतिवादी - पूर्व की किसी भी दलील को स्वीकार करने में असमर्थ हैं। लेफ्टिनेंट सेलिना जॉन - को इस आधार पर रिहा/मुक्त किया जा सकता था कि उसने शादी कर ली है। ऐसा नियम प्रथम दृष्टया स्पष्ट रूप से मनमाना था, क्योंकि महिला की शादी हो जाने के कारण रोजगार समाप्त करना लैंगिक भेदभाव और असमानता का एक गंभीर मामला है।

इसमें कहा गया है: "ऐसे पितृसत्तात्मक शासन को स्वीकार करना मानवीय गरिमा, गैर-भेदभाव और निष्पक्ष व्यवहार के अधिकार को कमजोर करता है।" आदेश में शीर्ष अदालत के पिछले फैसलों का हवाला देते हुए इस बात पर जोर दिया गया कि कोई भी कानून या विनियमन लैंगिक पूर्वाग्रह की अनुमति नहीं दे सकता है, और महिला कर्मचारियों की शादी और उनकी घरेलू भागीदारी को पात्रता से वंचित करने का आधार मानने वाले नियम असंवैधानिक होंगे। यह ध्यान में रखते हुए कि जॉन ने कुछ समय के लिए एक निजी संगठन में नर्स के रूप में काम किया था, शीर्ष अदालत ने एएफटी आदेश को संशोधित किया और केंद्र को उसे ₹ 60 लाख की राशि का मुआवजा देने का आदेश देकर उसके दावों का पूर्ण और अंतिम निपटान किया।